在脈(mo)(mo)沖除塵(chen)(chen)器(qi)廠(chang)家(jia)的(de)(de)服務體系內(nei)，脈(mo)(mo)沖除塵(chen)(chen)器(qi)客戶(hu)(hu)與脈(mo)(mo)沖除塵(chen)(chen)器(qi)廠(chang)家(jia)的(de)(de)交流(liu)不(bu)應于某(mou)單一渠(qu)道，要能(neng)通過某(mou)一個(ge)交流(liu)渠(qu)道開始，再通過另一個(ge)交流(liu)渠(qu)道完成(cheng)。例如，脈(mo)(mo)沖除塵(chen)(chen)器(qi)客戶(hu)(hu)可(ke)以從打電話詢問開始，而后從郵件中得到多相關的(de)(de)細節信息。

      目(mu)前很(hen)多組織(zhi)面(mian)臨很(hen)嚴重(zhong)的(de)人(ren)才招(zhao)聘、保(bao)留、培訓以及發展的(de)難題(ti)，但這些(xie)問題(ti)的(de)根(gen)本都在于一個合(he)理(li)和(he)有(you)序的(de)職位(wei)(wei)體(ti)(ti)系(xi)、薪酬體(ti)(ti)系(xi)及業(ye)績考(kao)核體(ti)(ti)系(xi)。如何合(he)理(li)的(de)安排(pai)工作，匹配工作資源(yuan)，提(ti)供良好(hao)的(de)工作環境及資源(yuan)就涉及到職位(wei)(wei)體(ti)(ti)系(xi)設置問題(ti)。只有(you)具備良好(hao)的(de)職位(wei)(wei)體(ti)(ti)系(xi)，以及能夠(gou)根(gen)據(ju)職位(wei)(wei)價(jia)值(zhi)合(he)理(li)支付薪酬，并采(cai)用(yong)公開(kai)、公平(ping)的(de)機制(zhi)來(lai)進(jin)行(xing)業(ye)績考(kao)核，依據(ju)業(ye)績考(kao)核結(jie)果(guo)進(jin)行(xing)人(ren)才的(de)價(jia)值(zhi)賦予才能夠(gou)解決人(ren)才獲得、保(bao)留、培訓以及發展，否(fou)者都是(shi)無本，沒(mei)有(you)基礎。

　　要想讓脈沖除塵器客戶有這樣的體驗，脈沖除塵器廠家所提供的交流渠道相互貫通，脈沖式布袋除塵器廠家不(bu)(bu)(bu)可相互。這樣客(ke)(ke)服代表(biao)既能(neng)通(tong)過傳(chuan)統渠道，也能(neng)通(tong)過社會渠道，完(wan)整把(ba)握脈(mo)(mo)沖(chong)除(chu)(chu)塵器客(ke)(ke)戶與脈(mo)(mo)沖(chong)除(chu)(chu)塵器廠家的(de)(de)交流。并(bing)且，如果脈(mo)(mo)沖(chong)除(chu)(chu)塵器客(ke)(ke)戶早(zao)是在網絡自助服務系統提出服務要求的(de)(de)，客(ke)(ke)服代表(biao)也應(ying)該能(neng)看到整個處理的(de)(de)歷史記(ji)錄，這樣他們(men)就不(bu)(bu)(bu)用重復詢問或調查，從(cong)而(er)不(bu)(bu)(bu)致脈(mo)(mo)沖(chong)除(chu)(chu)塵器客(ke)(ke)戶滿意度。

      職(zhi)位(wei)(wei)體系通(tong)過(guo)職(zhi)位(wei)(wei)描述(shu)對于一個(ge)(ge)(ge)職(zhi)位(wei)(wei)所賦予的(de)(de)(de)工作(zuo)內容，以及(ji)(ji)(ji)技能(neng)要(yao)求進行(xing)具體描述(shu)，是(shi)一個(ge)(ge)(ge)人(ren)才(cai)(cai)(cai)入職(zhi)的(de)(de)(de)要(yao)求。也(ye)就解(jie)決了組(zu)織(zhi)需(xu)要(yao)尋找(zhao)什(shen)么樣的(de)(de)(de)人(ren)，以及(ji)(ji)(ji)人(ren)才(cai)(cai)(cai)入職(zhi)后(hou)所從(cong)事和承(cheng)擔的(de)(de)(de)責任和義務，以及(ji)(ji)(ji)權力等(deng)方面(mian)(mian)的(de)(de)(de)內容。同時，薪酬(chou)(chou)體系是(shi)依據(ju)崗位(wei)(wei)價值評(ping)估(gu)或(huo)相應的(de)(de)(de)付酬(chou)(chou)依據(ju)來進行(xing)薪酬(chou)(chou)支付，在(zai)這個(ge)(ge)(ge)過(guo)程中(zhong)可(ke)能(neng)會考慮市場因素(su)或(huo)組(zu)織(zhi)的(de)(de)(de)短期需(xu)求等(deng)方面(mian)(mian)的(de)(de)(de)要(yao)素(su)，解(jie)決了人(ren)才(cai)(cai)(cai)的(de)(de)(de)保(bao)留及(ji)(ji)(ji)穩定問(wen)題。入職(zhi)后(hou)的(de)(de)(de)業績(ji)評(ping)估(gu)能(neng)夠解(jie)決人(ren)才(cai)(cai)(cai)的(de)(de)(de)價值實現(xian)程度，通(tong)過(guo)業績(ji)指標以及(ji)(ji)(ji)其他形式(shi)的(de)(de)(de)績(ji)效考核方式(shi)能(neng)夠反映人(ren)才(cai)(cai)(cai)價值的(de)(de)(de)實現(xian)程度，能(neng)夠為未來的(de)(de)(de)人(ren)才(cai)(cai)(cai)及(ji)(ji)(ji)發展(zhan)提供依據(ju)。